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SA 8000 社會責任管理系統

什麼是SA 8000?

SA 8000 是由Council on Economic Priorities (簡稱CEP) 的附屬組織SAI-Social Accountability International 所倡議的行動計劃。SAI 於1997年初成立,並召集了一群專家組成諮詢委員會( Advisory Board )協助起草SA 8000 ,提供方向指引及就SAI的功能、運作及政策各方面提出建議。於1997年10月份所公佈之社會責任標準Social Accountability 8000 (簡稱SA 8000)已於2001 年修訂至第二版,是全球第一個有關道德規範的國際標準。適用於世界各地,任何行業,不同規模的組織與公司。其宗旨是在確保生產商及供應商所提供的產品,皆符合社會責任的要求。

 

簡單來說,SA 8000 是一個關於社會責任的國際驗證標準,鼓勵組織制定、維護和應用為社會所接受的工作場所規範。


 為什麼組織要推動SA 8000?

  • 使公司能有系統地制定及執行一套完善的勞工制度
  • 促進與利害相關的長期關係
  • 達至國際標準,建立公信力
  • 給公司及其產品建立正面形象
  • 提升客戶及消費者信心及認同
  • 減少客戶對供應商之稽核活動

簡單來說,SA 8000 是公司形象的一環,想要與世界知名大廠合作,通過SA 8000是基本門檻。


 SA 8000標準有甚麼要求?

建立SA 8000並與企業組織運作結合,其管理系統必須能有明確的(1)可公開的CSR政策並承諾符合相關法令要求(2)指派公司管理代表及進行定期管理審查(3)主動建立管理措施及確認各項規定符合性(4)對下列社會責任要求有明訂執行規則與合法性:

  • 童工
  • 強迫性勞工
  • 安全與衛生條件
  • 組織工會的自由與談判權力
  • 歧視動作
  • 懲罰性措施
  • 工作時數
  • 工作報酬
  • 管理系統

簡單來說,SA 8000標準希望讓組織避免在資本主義底下成為血汗工廠。

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